Location: 左轉有書, 100台灣台北市中正區鎮江街3-1號
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https://forms.gle/VfwoqyydjmuREZQB7主持|張烽益(台灣勞動與社會政策研究協會執行長)
引言|李健鴻(文化大學勞動暨人力資源學系教授)
與談|林靖豪(環境權保障基金會研究員)
劉曦宸(文化大學勞動暨人力資源學系助理教授)
🧐該如何有效落實與找到那些「未落實的雇主」加以懲處,以利打造健全勞動人權環境,此為目前國內下一階段任務「薪資透明」的倡議目標之一。
🗺️2012年起,「
#薪資透明制度 」成為歐美國家的共同趨勢,其主要方法是透過建立「薪資透明制度」,使勞工擁有「
#薪資的資訊權 」,以改變勞工與雇主進行薪資協商時的不利地位,進而企圖達到縮減性別之間薪資差距的目的,使女性勞工可以與相同工作的男性勞工,獲得「
#同值同酬 」。
🫡從2012年至今,歐洲已經有奧地利、義大利、立陶宛、英國、愛爾蘭、德國等國家實施「薪資透明法」,另外還有瑞典、丹麥、芬蘭、荷蘭、挪威等國家,施行「薪酬透明」的計劃措施,冰島2018年施行《薪資透明法》,規定所有僱用員工24人以上公私部門之事業單位,均應實施「男女同工同酬」,否則將會面臨罰則。
👉美國與歐盟於2023年年初分別通過「薪資透明法」與「薪酬透明指令」以改善男女薪資不平等的長期問題。